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工伤认定之前,单位除了必须支付每月原福利待遇,伙食费和护理费也是必须支付的吗?
交通事故
2017-12-18 18:01:42
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你好,这是需要自己来垫付的,然后在根据自己掌握的证据来主张相关的款项。
往往实务处理中不向法律条文规定的那么简单。能不能保障自己的权益就是还要看你们的证据收集情况,你知不知道具体怎么操作?
这样吧,我现在正好有时间,你可以来电免费咨询一下,我了解一下情况,再给您具体指导。你可以具体的参考,再行考虑。
陈畅律师
2017.12.18 17:42:52 解答
您好,工伤鉴定结果中会鉴定相应的误工期,如果是工伤的话可能则是停工留薪。另外,工伤赔偿项目有:一次性医疗补助金,一次性就业补助金,一次性伤残补助金,停工留薪工资,医疗费,住院伙食补助费,住院期间的护理费。所以只能认定为工伤后才支付赔偿。有任何法律纠纷都可以随时来电咨询我,希望可以帮助到您。
杨谦律师
2017.12.18 17:48:41 解答
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您好,还是要等工伤认定完后,一起赔偿计算。对工伤认定不清或者赔偿项目有疑惑的,可以来电详谈,以便更好地维护自身权益,咨询免费。希望可以帮助到你
曲林达律师
2017.12.18 17:45:28 解答
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你好,工伤认定之前,这些是非必需支付的。现在工伤认定又遇到障碍吗?具体的你可以来电免费咨询解决你法律上的疑问给你操作上的指导。
程智华律师
2017.12.18 17:39:25 解答
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如因工伤造成的,单位需要支付此类经济金额。
鲁敏律师
2017.12.18 17:38:27 解答
你好,可以要求支付护理费伙食费。请问是怎么受伤的呢?现在伤势如何呢?单位有没有积极赔偿呢?我需要了解案件更多的具体信息,建议转为一对一咨询或者来电免费咨询,我会根据具体情况综合分析给出法律指导。
曹乐维律师
2017.12.18 18:01:42 解答
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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