10.1法定节假日放了8天，公司算工资只给算了前4天的工资，说后4天为调休不给算工资，我这月没有请假，没有迟到，公司是以实际出勤天数计算的。这样合理吗？
合同纠纷
2018-01-09 00:11:55
共有9位律师解答
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你好！用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为，劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位。
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用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为，劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位承担责任。
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可以协商解决或向劳动监察部门投诉解决，也可以申请劳动仲裁
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