上周离职。 今天发的上月工资无故克扣400多工资条做出来是绩效。之前领导发过无数条变相克扣工资的邮件，我们员工都没吱声。合同签的基本工资和工资条的基本工资不一致。就算是无责任的基本工资变成了有责任的，领导评分不合格就扣。 公司没有给员工交五险，外派员工多为在校生，只交了意外险。最近几次才用公户发工资。 公司打着员工旗号收过培训费。采用信用卡刷卡方式。但有些手续我个人也参与过，例如后期的信用卡代还。 打算提请法律援助。 目前本人手上有公司名称变更前劳动合同，应该是有效的。 个人工牌，公司名称变更后名称，职位，姓名。 工资转账记录，公，私户。部分涉及避税嫌疑。 离职前公司所有发送到我个人的邮件。 个别会议录音，因领导老是说话不算数，当时留了个心眼，还没具体研究有效性。 培训收费的学员，应该可以举证。
劳动纠纷
2017-12-15 14:15:37
共有5位律师解答
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信用卡代还违法行为，向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁维权。。。。追问：信用卡代还我也有参与，算起来我也有责任吧。 主要是现在拿一封邮件说员工自愿接收考核，把合同上的基本工资拿出来当做一部分绩效考核，这成立吗解答：可以向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁维权。。。。
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收集证据，起诉对方，需要帮助可以联系！追问：企业风险点如下:未给企业员工提供劳动保护，以一些提供培训，考试报名费名义收取员工费用，并且在做信用卡代还业务。还有不遵守劳动合同约定以邮件条件克扣员工基本工资，并且据我所知可能还存在超过一月未与劳动者签订劳动合同现象。
请问具体需要提交什么材料，我上周离职，离职申请写于上月17号严格未满一个月。但走之前做完了工作交接，相关在职同事可证明。 -
你好 你在这家公司工作多久了？追问：五月份去的，十二月初离职。七个多月吧解答：可以要求公司支付1个月工资的补偿金及欠付工资
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
