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公司被收购，原公司基本工资低，提成高，新公司的同一岗位基本工资高，提成低。与旧公司合约期内，新公司要求按旧合同执行，基本工资不变，但是提成按照新公司的标准执行，合理吗

公司企业

2018-01-09 01:34:20

你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。
具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。
您好，如用人单位违法，您可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。
你好，具体要看具体的事实和证据情况，如无法协商，申请劳动仲裁
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
您好，不合理，协商不成可以仲裁。
按照原先标准进行

追问：提成标准，不写在劳动合同内，那可以追究公司吗？让他们按原来公司的提成计算
如果无法协商，申请劳动仲裁的
你好！只要双方协商一致即可
如果无法协商，申请劳动仲裁的
可以根据合同内容约定的维权
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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