我在公司做销售会计做了两年7个月，公司下了一个员工转岗通知书，理由是我现在不符合此岗位要求，要将我调岗至销售会计岗位，薪资也有变化，并让我1天内前往新岗位任职，否则视为旷工，旷工3天视为自动离职，我的问题是：1员工没有签字同意调岗，公司出具的这个调岗通知书是否有效？2调岗通知书上的旷工视为自动离职是否合理？
合同纠纷
2017-12-09 10:59:33
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你好，公司可以单方面调岗：1、员工不胜任工作；2、员工因病，医疗期满后不能从事原工作的；3、客观情形发生重大变化，原劳动条件等履行不下去的。如果没有以上三种情形之一，单位又没有与你协商一致的，那这单方调岗降薪的行为肯定是不合法的。出现这种情况，能和公司协商解决问题的是最好的办法了，不过通过你问题中的描述，感觉公司很强势，是执意这么做的，可能也就导致协商解决这条路不太好走。如果走投诉或是仲裁的话，比如要求恢复原岗位，补足工资差额以及依法签订劳动合同，都是你可以要求的。如果你决定不继续在这家公司工作了，可以以公司克扣工资提出解除，要求公司支付经济补偿金。具体的你可以来电免费咨询解决你法律上的疑问给你操作上的指导。追问：调岗通知书上的旷工视为自动离职是否合理？
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你好，公司是可以合理调岗，你的劳动合同是具体怎么约定岗位和薪资的，调岗不能实际损害劳动者的利益，员工可以拒绝调岗，要求经济补偿金，你可以直接来电咨询帮你具体分析
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你好，公司这样做是不合理的，你们当时是否有签订合同？合同是怎么约定的？为我需要了解具体情况，建议你来电详谈。咨询免费
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
