1、公司年假多放三天，强制员工请假，扣除3天工资 2、2017年2月份，以公司亏损为理由直接扣除了员工百分之30工资。 3、直属领导在10月份辞退我，我要求赔偿未果，目前还在职，领导去调监控说我脱岗，扣了我7.5天工资。目前我想要求正常的赔偿，离职（司龄2.16年)，如果正常赔我N 1的话大概1.5万
合同纠纷
2017-12-12 13:09:44
共有15位律师解答
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经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
您好，如用人单位涉嫌非法辞退，建议您向劳动部门申请仲裁，要求用人单位对您承担非法辞退的经济补偿，克扣工资等可以一并处理。必要时可以委托律师介入处理，以最大程度维护您的合法权益。
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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