原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干意见通知》第二十八条规定“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行”，现在我单位拟暂停一份劳动合同，问：1.是否可以暂停工资发放、五险一金的缴纳及劳动合同约定的一切权利义务：2.是否需要通知对方，若需要通知，是否需要其本人签收；3.若停止保险及公积金的缴纳，是否会给对方造成难以弥补的损失，若在羁押期间发生保险应该理赔的事情，如生大病，对方是否有权向我单位要求赔偿。4.如最后被判无罪，是否需要补发工资以及补缴五险一金。
其它综合
2017-12-08 14:24:51
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你好，在劳动者被限制人身自由期间，没有为公司提供劳动，公司是可以停发工资及各种待遇的。应当通过适当方式通知对方，如果本人无法签收，可以让其亲属代收。即使被判无罪，其损失也不是公司原因造成的，因此不需要补发和补缴。
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在劳动者涉嫌犯罪或被有关机关拘留、逮捕的，在被审查期间，暂停劳动合同的履行，用人单位不承担劳动合同约定的义务，如最终，劳动者被确认为无罪的，劳动者可通过申请国家赔偿弥补其损失。追问：如果劳动合同中有注明：如果被拘留，公司可以解除劳动关系并不用支付补偿金呢？解答：可以依照合同约定解除劳动合同
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你好，需要看的不只是法条，还要看与员工签订的劳动合同中的具体内容分析确定。或与该员工协商一致再行处理。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
