16年5月中旬到新单位，试用期两个月，试用结束后单位一直没给交社保，一直持续到17年1月才给交社保，造成本人社保中断。期间我发现怀孕，于17年5月因身体原因请了一个月保胎假，无工资，6月开始歇产假，产假也没有工资，说是有社保津贴，产假结束因个人原因暂无法继续上班，给单位请假，单位说社保这块，产假期间单位承担单位的，个人部分自己承担，继续假期，社保个人和公司部分都要个人承担，不然就终止社保，我想问这样做合理嘛？如果后续个人不交，我就无法享受生育津贴（生育津贴政策：产前连续交满9个月或产后连续交满12个月），而产前我只交了6个月，应该怎么和单位协商，求解答。
劳动纠纷
2017-12-23 16:52:12
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您好，您这属于劳动争议纠纷。根据劳动法，女性职工在法定怀孕及哺乳期间可以带薪休假，社保等照旧缴纳。您的情况用人单位的作为已经违反法律规定。您可以到劳动监察部门投诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
