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试用期被解雇，没签劳动合同，现在还在试用期却直接把我炒了，现在我该怎么维护自己的权益，劳动纠察大队会管吗，要是管不了怎么办

劳动纠纷

2017-12-01 16:30:48

不存在经济补偿金，，，

追问：听说没签合同，会双倍工资

解答：试用期内没有
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签了劳动合同，合同期内可以辞职吗

想问下我在一家公司上班还在试用期，但是在试用期上班超过了一个

无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用

劳动合同试用期的相关规定

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职有工资吗

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01:35

员工试用期劳动合同模板

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试用期内辞退是合同终止还是合同解除

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不然扣半个月工资，来的时候没签合同，不合理的话怎么解决，现在

在试用期讨薪问题可以先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，也可以向法院起诉解决。

三年劳动合同试用期

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

没签合同试用期怎么辞职

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01:25

试用期劳动合同怎么解除

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在没有签劳动合同情况下，把眼睛扎伤，在治疗期间老板不管，该怎

你好，你可向相关的部门提出申请

劳动合同试用期规定

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应聘找工作交了钱，还签了试用期合同，现在不敢去了，自己不好去

集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调

试用期没到一个月，公司无故解雇员工的，我们应该怎样维权？

可以去劳动保障部门投诉，也可直接提起劳动仲裁，要求支付经济补偿金。

试用期一个月，实习期一个月后被辞退该怎么维护自己的权益？

试用期不发工资是不合法的，试用期内不合格才可不录用，没签合同但形成了事实劳动关系，公司不能随便裁人

试用期没签合同工作后没几天就给辞退了，该公司是否违法，我该如

您好，协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁

已过试用期解雇，怎样维权？

以用人单位违法解除劳动合同为由提起劳动仲裁，要求支付双倍经济补偿金及工资。

在何种特定情况下企业可以解除员工的劳动合同

企业解除员工劳动合同的常见处理方式包括协商解除、单方解除等。选择时需考虑员工行为是否符合《劳动合同法

正常离职的时间规定：是否为半个月抑或是一个月

常离职应提前一个月通知，或在试用期内提前三日通知。选择哪种方式取决于你是否处于试用期，以及是否能与用

明确表示不能不实习。如果你不实习，要求学生在教师安排的指定岗

学生不实习拿不到毕业证，如学校强制安排实习单位则不符合法律规定。但学校有权让学生通过实习获取学分，进

所以我找到了一份工作，签了一份合同，将来会影响我应届毕业生的

您好，我是应届毕业生，如果我和公司签了三方协议之后，如果再报考银行的话，会有影响吗？依据三方协议执行

我在医院公共卫生部工作。说我会被调职。如果我自愿辞职，我该如

用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权

我转正了，但如果我今天跟老板说我准备辞职了，那么下个月的今天

处理方式有协商和提前书面辞职两种。如果老板同意，可以协商确定离职日期；如果不同意，则需提前三十天

保安证原件在公司

如果因工作需要临时需要使用保安证，但公司不给，您可以先与公司沟通，说明使用原因和重要性。若沟通无果，

学生如果实习到期，不给走怎么办，违规不

您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。

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