合同没到期，公司撤柜不做了，如何赔偿工资给我呢
合同纠纷
2017-11-30 10:18:01
共有2位律师解答
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如果因为公司原因导致你不能继续关注，可以要求公司支付经济补偿金；标准为你离职前12个月的平均工资X你的工作年限（工作一年支付一个月工资）。追问：即平均工资5000*5年=25000元是吗？没有其它了是吧？解答：一般是这样进行计算的，但不知道你们劳动合同中到工资范围怎么样约定的。
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你好！建议申请劳动仲裁处理，如有其它问题欢迎来电咨询。追问：我在公司做了五年，正常应该怎么计算赔偿呢？平均工资是按每月的底薪*3倍，还是一年每月拿到手的工资累加/12的数呢？
新劳动法辞退员工补偿规定
1、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
2、第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
看了这个看不太懂??
我每月的底薪是2300元，一年的平均是5000+
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
