你好，在公司工作五年，但公司一直没有缴纳保险；中途公司裁员，但过两个月后又进入公司，请问提起诉讼后在仲裁怎么要求补偿保险？
其它综合
2017-11-28 16:13:03
共有3位律师解答
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劳动关系应该先进行劳动仲裁，建议您委托律师代为仲裁处理，是否签订书面劳动合同？是否有违法解除的情形
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你好 只要有证据证明劳动关系存续时间就可以
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劳动争议是仲裁前置程序，在仲裁申请中提出请求用人单位补偿保险即可。追问：谢谢周律师，前后两次入职对全部工作期间要求补偿没有问题吧？解答：《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
