我是在某某上班，我们的工资是压一个月发的，就是每月的25号发，每个月10号发底薪就几百元，但是在11月25号发10月份工资的时候，老板给我压着不给发，说我在11月份请假了要到六号才发呢，老板这样随便压工资算不算违法？
合同纠纷
2017-11-28 09:01:25
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违法，可以向劳动监察大队投诉，也可以申请仲裁，要求按时支付！追问：请问我在一个月前就申请辞职的事，是因为家里孩子生病干不了了，但领导到现在都不给批说批不了到三月份再说，如果要不干了那就算自离，一个月的工资她们就不给发这应该怎么办？解答：提前一个月书面辞职，到时间可以走，工资不给就申请仲裁，收集好你是员工的证据和工资多少的证据！追问：非常感谢您！我10月底口头说要辞职，但主任说有事会给批的，先给我请假给孩子看病，但几天回去上班副总说辞职不给批要等到三月份了，但11月4号我以微信形式给主任发微信说辞职的事了，由于不给批辞职，所以一直没有以书面形式交辞职，那这个微信算不算证据？解答：微信可以算证据，但严格的来说，不是书面辞职文件！追问：那我现在交交一份写了11月4号的辞职报告可以吗？交了就走下个月领工资可以吗？解答：可以的，留下你交报告的时间证据！追问：谢谢您！非常感谢！想这种不让离职的报警110能管吗？或者应该找哪个部门？解答：警察不管这些，直接去劳动仲裁委申请仲裁！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
