2017年4月10日-2017年11月17日，我一直在北京市某公司工作，期间，公司为我缴纳了五险，但是一直未与我签订劳动合同。2017年11月17日，我从公司离职，公司未与我办理任何手续，然后中断我当月保险，请问我能申请劳动仲裁索要未签订劳动合同的双倍工资吗
其它综合
2017-12-08 12:31:13
共有8位律师解答
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能申请劳动仲裁索要未签订劳动合同的双倍工资，但是否得到仲裁庭的支持，关键看证。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 -
你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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可以要去用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
