我在2015年1月开始在公司工作3年，公司从2017年2月到2017年10月无故克扣我绩效工资500元（其中4月800元），公司无绩效考核制度也没有相关培训，我能不能单方面先以公司违法克扣绩效工资为由通知解除劳动合同，然后劳动仲裁要求补足克扣绩效工资并按前12个月应发工资的平均数的3倍要求赔偿。
其它综合
2017-12-04 07:41:38
共有3位律师解答
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你好，这种情况可以投诉或者仲裁追问：仲裁之前要先通知公司离职吗解答：你的，请求是什么？
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一般不可以追问：那公司对于绩效工资的克扣不违法？解答：可以劳动仲裁
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一般不可以
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
