我是东莞某港资企业一名员工，2008年7月因工负伤！鉴定为10级伤残。我公司对所有工伤评级的员工，均口头承诺，企业对一次性工伤补偿金，在员工辞工或者终止劳动合同时再给付。可现我提出一次性工伤赔偿金时。用人单位说你到退休年龄了，没有赔偿了。可当时用人单位并没有说退休年龄到了没有赔偿了！如果真是到退休年龄就没有赔偿了，那企业这不是一种欺诈行为吗？请问我该如何维权？谢谢！
劳动纠纷
2017-11-23 11:00:24
共有4位律师解答
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如果属于工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。
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组织证据，申请劳动仲裁
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到了退休年龄，也要赔付工伤待遇。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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