以前在一家医院工作，属编外人员，通过正式公开招聘后考入另一家医院。现在原医院要求赔违约金，同时也不支付给我一年的绩效，这合理吗？
合同纠纷
2017-11-23 08:20:21
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具体要看你与原医院签的合同是否约定违约金，以及你是否接受原医院出资培训，如无，则不用赔。追问：合同条款都是标准合同的通用条款，并未特别强调和说明。另外，培训也是好几年前的事了，就在梧州本地。最近才参加的公开招聘，问了原工作单位，要求付违约金，但一年的绩效也不给我，是否可以相互抵消，两不支付？解答：绩效是工资一部分应该发，另外，合同无特别约定也无出资给你培训，那么医院不应该要你支付违约金。追问：李律师您好！关于我昨天咨询之事，如果原来的医院坚决要收我的违约金同时也不给我发绩效工资，我该向哪个部门反应此事？(注：我已看了原合同，合同上并无违约金的附加条款)解答：可以向劳动监察科投诉，或提起劳动仲裁。
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有合同约定的话，按约定
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看你们当初的合同约定
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
