出了工伤事故，厂里只付了前期的医药费，再不肯付费了，我们该怎么办
劳动纠纷
2017-11-21 17:04:47
共有12位律师解答
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你好，签订了劳动合同吗？可以先与单位进行协商，如果协商解决不成，那就只能通过法律途径解决了。法律途径的方案有两种：1、如果没有签订劳动合同，但是有其他能够证明事实劳动关系存在的证据材料，可以先去仲裁委申请确认事实劳动关系。如果签订了劳动合同，构成劳动关系，可以直接申请工伤认定（持合同、医疗机构的诊断证明书），拿到工伤认定书后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，根据鉴定出的伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如单位没有缴纳工伤保险，则由单位比照工伤保险待遇标准进行赔偿。
2、如果不构成劳动关系，也可按雇佣关系要求用人单位赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等等费用。
另外， 工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：当地职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。 -
您好，请问有签订劳动合同？一般先做一个工伤认定，等伤情稳后做一个劳动能力鉴定，根据鉴定结果，依照工伤等级，工资情况赔偿治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费您好，医疗费按医院出具的收费单批次；误工费，有收入的，按实际收入减少的算；无固定收入的，按最近三年平均收入算，不能举证该数据的，可参照诉讼法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。如果亟待解决，可以来电咨询，详述具体情况，以便更好地维护自身权益，咨询免费。希望可以帮助到您。
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你好，请问你们是否签订劳动合同？如果你有证明劳动关系存在的一系列证据的话可以申请工伤鉴定，赔偿包含医疗费用、食宿费、交通费、护理费、误工费等；后续如果构成伤残的话还可以主张补助金。如无完整材料可以按照人身损害要求对方赔偿，数额包括：医疗费用、住院期间伙食补助、交通费，护理费，出院之后营养费。构成伤的话，后期还可以主张伤残补助金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
