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公司由于订单少了，将原来的计件工资改为计时工资，我们减少了大部分收入，现在只有底薪，请问公司这样做合法吗？

合同纠纷

2017-11-21 09:28:48

如果劳动合同约定为计件工资，修改劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致，公司单方面改为计时工资，该行为涉嫌违法。
如果劳动合同约定为计时工资，突然降低工资标准，该行为同样涉嫌违法。
劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
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