我是在公司上班的，现事情是这样子的，公司违法劳动法：1，我与公司之前己签订了2次3年固定合，但公司2016年12份与签第3次也是固定合且也是3年（按法规我是可以签订长期无固定期限合同的，我当面询但公司主管人力资源负责任人说，公司目前没有长期无固定合同为由不与我签订，当时合同志向书只有解除劳动合同和3年固定合先项，长期无期限合同己用笔画掉了，当时对劳动合同法律法规脑壳没一点概念，就稀里糊涂就签了3年固定合）。请问公司这样是否属于违法劳动合同法吗？若通过劳动仲裁法能胜诉可以重新签订长期无固定合同吗？若劳动仲裁法败诉又通过法院又能胜诉吗？如果公司不理会，且找借口单方面解除合同我能否得到赔偿金？如果公司协商叫我调岗，而公司又以我又不能接受换新岗位为由解除合同能否得到赔偿金？谢谢你！
其它综合
2017-11-17 16:42:35
共有1位律师解答
-
你所说的都可以通过劳动仲裁解决追问：我刚去机构劳动仲裁问过哪个值班的副局长了，他说我己签了固定合同了，在劳动仲裁法法律上不占便宜。叫我等合同结束后再向公司提出签长期限合同。请问律师我又该怎么办？谢谢你
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
