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工伤九级赔偿是怎么算

劳动纠纷

2017-11-16 09:38:02

13万起。
工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。
协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。

希望我的答复能帮助您！
除医疗费、护理费、住院伙食补助费等，治疗期间工资待遇不变；9级伤残，有9个月本人工资的一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有4个月和9个月职工平均工资的一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。
需要根据本人工资，年龄，伤残等级和受伤部位综合计算

追问：去年6月21号受的伤基本工资2500，前12个月平均工资3500，44岁，九级伤残，髌骨粉碎性骨折

解答：应该有12万多
可以主张一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资等，具体数额需根据你的具体情况确定。
这个需要根据本人的工资及年龄计算。
根据工资等标准计算，委托律师争取最大限度赔偿
有很多项目，重庆工伤九级伤残待遇大约12万，建议聘请律师专业代理
十万多，根据情况来算
工伤九级的话可以主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（后两者解除劳动关系时才享有），停工留薪期工资、伙食费、交通费、护理费、医药费。
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工伤赔偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利

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