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员工在实习期,向公司提离职,公司没同意,后员工因为工作压力太大,在实习期工作时间内在工作地点跳楼自缢,抢救无效身亡。请问像这种情况下,公司的赔偿标准如何?

合同纠纷
2017-11-15 18:35:38
共有8位律师解答
  • 你好,公司是需要向员工赔偿的。需要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损失费、其他的还有受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。具体数额各地不一样,需要根据责任、户口、被抚养人人数及年龄、当地生活水平、保险等综合计算。方便的话,建议来电免费咨询,具体情况您可以跟我详细描述一下,希望能够帮到您保护您最大的权益
  • 您好!这个是可能按照工亡认定的。请问公司有签订实习合同吗?工作期间公司是否有不合理要求?您可以来电说说详细情况,方便我帮您准确分析,希望能够帮助到您。
  • 您好,对于死亡的结果是由于自己自杀行为导致的,与公司无关,对此建议协商解决。希望可以帮助到您。
  • 你好,建议你不要自动离职。方便的话可以来电我们帮助你详细分析。希望可以帮助你
  • 需要视具体情况而定。员工是否签订了劳动合同?农村还是城镇户口?
  • 您好,一般可以先尝试协商解决。按比例赔偿损失。赔偿费用可以参考起诉赔偿项目,需要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损失费、其他的还有受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。具体数额各地不一样,需要根据责任、户口、被抚养人人数及年龄、当地生活水平、保险等综合计算。协商不定可以考虑司法途径,欢迎来电咨询。
  • 这种事故,单位承担多少赔偿责任,需要根据单位对本事故的发生是否存在过错及过错程度来具体确定。
  • 你好,需要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损失费、其他的还有受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。具体数额各地不一样,需要根据责任、户口、被抚养人人数及年龄、当地生活水平、保险等综合计算。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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