原公司未注销，公司重新注册新公司，要支付员工经济补偿金吗
合同纠纷
2017-11-16 16:12:09
共有4位律师解答
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如果只是在 市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向东莞市外搬迁或有其他法定过错，可在本律师的指导下被迫辞职，要求支付经济补偿金和其他损失。追问：公司要求员工重新签订合同，有些签了，有些不愿意签，不签的公司是不是要支付赔偿金？公司把原工龄写入了合同，但是员工不愿意，那么公司是不是要把工龄清零？公司就是想员工签合同的，但是公司经济不景气，员工不愿意干了，因为老员工在公司里再也别想加薪了
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如果公司未解除劳动合同，员工仍然在工作，注册新公司不属于应当支付经济补偿金的情形。追问：如果公司要求我们重新签订合同，那么公司是不是就要支付我们经济补偿金？解答：如果公司要求签订新的劳动合同，并且将之前的工龄清零的，可以要求公司按工作年限支付经济补偿金。
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如果要求员工入职新公司，是要支付经济补偿金的。
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