我在北京一家装饰公司做设计，公司11月3号通知裁员信息，这几天催着办理离职手续，公司赔偿标准按照我们工龄赔偿，满两年只赔偿两个月的基本工资！因为我们每个月不是固定收入，是底薪+提成，但是公司只按照底薪的两个月进行赔偿，而且底薪每个月还少800元进行赔偿，公司说800员是津贴补助，不计入基本工资！我想咨询一下，我们公司这么做符合国家赔偿标准吗？
行政纠纷
2017-11-13 15:14:33
共有5位律师解答
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签定和如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。
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不太符合标准,补偿的工资应包括基本工资+绩效,一般为离职前12月的平均工资.
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不符合标准，应该按照最近一年的平均工资
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
