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月工资4200，有300的全勤，三天公休休完我临时有事又多休了一天，该怎么算

合同纠纷

2017-11-13 12:56:59

你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签定和如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。
你好，可以与公司协商一下，需要按劳动合同的规定发放工资。
你好，按公司的规章约定处理。
您好，需要按照劳动合同约定的内容履行！
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周末不上班算旷工吗

月休四天上了18天班，休了两天，工资怎么算啊！

工资的计算一般不包含休息日。根据法律规定，在法定节假日时依法支付工资，日工资：月工资收入÷月计薪天数

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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春节带薪假怎么算工资吗

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一个月有31天，请假6天休息3天，上班22天工资要怎么算

员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。

马俊哲律师

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我在拉面馆上班，30天里旷工两天，请假一天。那么我休息的三天

依据你们约定处理

做六休一中间有事请假了2天，一共等于休了6天，怎么算工资

员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。

工资5000，月休4天，多上一天班，工资怎么算

你好，5000元除以26天。

公休有工资吗？月休三天，上个月差一天没有满勤，月工资2600

依据一个月21.75天计算

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2500一个月月休4天，请假一天，应该怎么扣工资

你好，自己算。

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我是干餐饮的，每月工资2600公休三天，这个月超休半天就扣了

你好！不是很合理！

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你签订的是什么合同？一般来讲合同效力待定

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可以提供证据，报案处理

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