找法网您好，我的父亲现在遇到了一些问题，希望可以得到法律帮助。我的父亲去年夏天脑部手术后生病致残，现已经被认定为精神残疾，失去了基本劳动能力，他的情况比较复杂，总的来说有以下几点：1.他申请办理2年医疗期休假，但企业只批准办理3个月，2，企业在他医疗期结束后，没有及时通知他本人，造成超期休假的事实，最后以旷工为由与他解除合同，3，在医疗期结束后，安排他上岗，因父亲本人身体原因无法满足新岗位的要求，拒绝了上岗安排，4，企业最终以旷工为由与我父亲解除合同，拒绝支付赔偿金。我想知道该如何维权才能让我父亲得到应有的赔偿金以及日后的基本生活费补偿？谢谢！
公司企业
2017-11-13 11:02:57
共有2位律师解答
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重大疾病的医疗期应超过3个月，单位在医疗期未届满的情形下解除合同应认定为违法解除。即使不能适应新的岗位也应支付经济补偿金。
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您好，可以根据具体情况看是否能主张赔偿。建议您直接来电把情况给我说清楚。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
