试用期，没有签合同，口头承诺，试用期一个月月薪3500，转正4000元。然后26，27，30，31总共上了四天班。其中两天指纹打卡。然后请假11/1和11/2号两天，11/3号提出辞职:不去上班了。老板应允。后面问工资，老板说没有。沟通下来，老板说公司规定要提前一个星期说离职。请问老板的做法有没有违法？员工工资是否能拿到？谢谢
合同纠纷
2017-11-03 22:03:51
共有2位律师解答
-
正常出勤的工资应当支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁追问：劳动仲裁和投诉有啥区别么？哪一个更快捷得到劳动者的薪资解答：建议先投诉处理。追问：去劳动监察大队的时候，他们给我弄成需要调解的了，没时间过去，能改成投诉处理么？解答：直接去申请劳动仲裁就是了
-
可以劳动仲裁索赔追问：劳动仲裁和投诉有啥区别么？哪一个更快捷得到劳动者的薪资解答：投诉快建议及时预约咨询任涌律师十五年法律从业经验
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师