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单位总经理发生变动,变动期间上班较混乱,某员工一直未上班,后新任总经理来后通知,仍不来上班,单位视其自动离职,但目前该员工向劳动局申请仲裁,违法辞退,未休年假。单位是否需要补偿。
其它综合
2017-10-31 16:30:25
共有5位律师解答
您好,如用人单位涉嫌非法辞退,建议您向劳动部门申请仲裁,要求用人单位对您承担非法辞退的经济补偿,必要时可以委托律师介入处理,以最大程度委会您的合法权益。
你好,协商不成,申请劳动仲裁。
需要根据具体过错
你好!这需要根据公司的规章制度进行确定
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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