我司系2016年8月新开小企业，10月份有一员工10级工伤了，因我司没有给其买社保和签合同，于2017年10月31日治疗完全结束，医嘱为1017年1-1日上班，可其本人一直不来上班，我司用手机短信多次发信要求他来上班，可他一直不回信，过了6天左右，其在短信里说“我已自离了”，请问：他还可以要求我们公司按正常工伤陪付吗？
劳动纠纷
2017-10-27 18:13:00
共有3位律师解答
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可以，不但可以要求工伤赔偿还可以要求没签订合同的双倍工资差额的经济补偿金，如有困难可电话联系或添加微信沟通。
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你好，自离不影响工伤赔偿。
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工伤赔付的部分跟这个是没有关系的，工伤的待遇是按照工伤保险条例执行的，他是可以要求你们正常赔付的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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