我们签订的劳动和合同工资，与当初口头约定的工资不一样，平时拿口头约定工资的50%.3个月那30%，年底拿20%，现在公司经营不当，准备裁人，上个月只交了保险没有往我们工资卡上打工资了。已经和合同约定的工资发放日延后15天了，请问我们现在能申请仲裁吗？仲裁的话口头约定的工资能拿完吗？能要求经济赔偿吗？已经在公司转正6个多月了。
其它综合
2017-10-26 17:00:12
共有3位律师解答
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您好，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以在与用人单位发生劳动争议起一年以内申请劳动仲裁。您与公司已经签订了书面合同，口头约定的工资应该是不能拿完，但是拖延的工资可以主张，若您被公司合法裁员的话，您是可以主张经济补偿金的。追问：如果我能提供银行每个月工资流水以外，另外还能证明每3个月有30%的流水，再加上同事的证词能把口头约定的工资拿完吗？因为同事也是和公司这样签的合同～解答：您好，您可以试一试。
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可以申请追问：请问律师，申请的话能把口头约定的工资拿完吗？经济补偿能不能要求？解答：以实际为准
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建议你申请劳动仲裁维护权益
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
