我在一家新成立的公司上班，上班没多久觉得这工作没什么前途，就决定不做了。那时候处于试用期，我问他拿这几天的工资，他却说没有过试用期不能算工资，还有这家公司并没有和我签订劳动合同，只有一份保密协议，而且这份协议乙方只有义务没有权利，这保密协议有效吗？保密协议的赔偿金额高至一千万，但公司实际上还没正式运营，这个赔偿合理吗？后来我把公司电脑上我自己做的劳动成果删除了，有违反保密协议吗？
合同纠纷
2017-10-28 19:02:15
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发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接咨询本律师
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要具体看看你的协议是什么内容，试用期内一样有工资的，试用期内辞职只需要提前三天通知（要保留好辞职的证据，比如邮递辞职信、电子邮件、短信等），时间到了就可以走了
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你好，不违反保密协议，可要求公司支付你工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
