你好，我与公司签订了劳动合同，试用期为三个月，在工作两周后公司以试用期考核不通过为理由口头辞退我，并让我签了一份离职申请表，和离职交接表，和离职协议书。我的疑问是： 1,其中人事部当时让我签离职申请表时，我明确表示不是我主动辞职，是公司辞退，故拒写，要求公司给我开辞退书，但是人事说离职申请表里面离职原因有“试用期内公司要求解除劳动合同”可勾选，让我勾选就可以了，然后我就写了这一份表，并在离职原因里面写了“试用期内公司要求解除劳动合同，为公司单方面要求”其中过程全程有录音。这个表是否能被公司证明我为主动离职？ 2,我们有签劳动合同，合同里面其中有一项为：可解除劳动合同情形，一，在试用期间被证明不符合录用条件的，录用条件详见“岗位说明书”，但我好像没见过这个说明书，起码没有签过书面的岗位说明文件，而且公司也没有以书面形式通知我考核标准是什么，离职当天公司弄了个考评表来辞退我，而且也没有我的签名，我的疑问是，公司最后弄的这个考评表能不能成为我不符合录用条件的证明？合同这样写，是否意味着我已经知道了岗位录用条件？ 然后我现在要申请劳动仲裁，申请公司发放我13天工作日的工资和违法解除劳动合同的双倍赔偿金（即一个月工资），这个申请是对的吗？还是应该申请半个月的补偿金？ 或者各位专家有什么好建议，真心谢谢了?
其它综合
2017-10-25 10:22:20
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您好，建议你们先行协商，协商不成，只能进行劳动仲裁解决了，才能更好维护你的最大利益，若有不明，欢迎致电！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
