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你好，上海市单位，与员工协商一致员工自愿离职，当时未签订任何协议，员工休完年假后回司办理离职交接，为其开具退工证明，再未签订其它任何协议。现员工离职两周后提出劳动仲裁，要求公司给予其经济补偿，请问这种情况公司该如何处理？谢谢。

其它综合

2017-10-25 12:55:05

建议了解清楚员工要求支付经济补偿的依据是什么，一般员工自动离职是没有经济补偿的
你好，这种情况建议单位尽快委托律师处理。
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怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

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广东广信君达律师事务所

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