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我在一个单位连续干了15年，前面的6年没签合同，单位也没交社保。后面9年签订合同，单位也按时交社保，单位去年解聘我了，但是就给了我后面签合同的9年经济补偿金，现在已经1年多了，单位一直是拖着我的事不给一个合理的解决，开始是答应缓一缓我继续来单位上班，现在又说不行了，我能不能要求这解聘后的1年多的误工费交通费？另外还能要求什么赔偿？？求求各位具体指点具体咋样维护我的合法权益？？

合同纠纷

2017-10-23 15:25:52

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律师解答共有4条

你好，你还可以主张前6年的经济补偿。劳动争议是可以协商解决的，协商不成的依法诉讼解决。劳动仲裁是劳动争议案件诉讼前置程序，因确认劳动关系争议；因劳动合同争议；因除名、辞退、辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金发生的争议可以提请仲裁，其中追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金不超过法定标准的；因执行国家劳动标准在劳动时间、休息休假、社会保险等方面的争议对用人单位一裁终局，不服其他劳动裁决案件可以提请诉讼。双方签订劳动合同的，劳动合同订立、履行、变更、终止或解除需依据相关法律规定，未签劳动合同的，双方劳动关系自用工之日起成立，自成立时受劳动法保护。劳动者依据劳动合同及相关法律享有获取劳动报酬、劳动保护、休息休假、职业培训、社保福利等法定权利，用人单位如若违反相关法律规定终止、解除劳动关系，劳动者可以依法追索经济补偿金或是赔偿金。
具体建议携带有关材料当面咨询律师或者直接电话联系律师咨询较好，以便律师结合你个案情况综合为你提供更详细的法律咨询及具体的赔偿计算表等。

王科律师

2017.10.23 15:25:52 解答
你好，社保补缴可以投诉。

王晓鸣律师

2017.10.23 10:37:48 解答

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超过法定的仲裁时效了，无法主张权利了。。。。。

华战勇律师

2017.10.23 08:26:18 解答
不合理不合法。需要帮助可以联系！

刘锋律师

2017.10.23 09:32:04 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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