法律咨询

关于培训费不包含培训期间的工资的说法，除了《劳动合同法实施条例》外，是否有明确的法律依据？最好有明确的法律条款提到工资不属于培训费这样的描述，谢谢！

劳动纠纷

2017-10-17 22:01:09

不应该是这样的。。。。

追问：请问能否说的详细一点？

解答：你好，不包括。。。。

追问：你好，我想知道有没有具体的法律条文证明不包含，或者有法律明确规定，没有提及就不包含

解答：你好，自己参照劳动合同法
不应该是这样的。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

年终奖是否属于工资

劳动合同纠纷 14080

违约金里面说到的培训费用包括公司给我发的工资吗？

劳动合同的违约金不包括公司给你发的工资。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职有工资吗

试用期辞职有工资吗

01:35

生产安全事故的四不放过原则是什么

安全生产事故

生产安全事故的四不放过原则是什么

2022年身份证异地挂失、补办办理流程

异地身份证补办

2022年身份证异地挂失、补办办理流程

培训期间的工资是否可以计入培训费中，作为违约金的基础

培训期间的工资不计入培训费中

广西荣楷律师事务所

违约金和利息能否同时主张

违约金和利息能否同时主张

01:19

网络贷款案件立案标准

网络贷款诈骗

网络贷款案件立案标准

月工资是否包含加班费

你好，计算一些赔偿金额的时候，很多仲裁委、法院认为都不包括，有争议。

工资包括保险费用吗

工资包括社保个人应交部分在内。

违反公司劳动纪律劳动合同一般多久取消

法律分析：劳动合同是终身的能取消。根据我国劳动合同法的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，

提前书面告知解除合同的通知如何书写？

解除合同通知应当写明： 1、当事人之间订立合同的事实； 2、当事人违约等导致发生合同解除权的事实；

怎么跟公司签劳动合同

企业签订劳动合同步骤是： 1、劳动合同草案一般由用人单位提出，用人单位在草案中要注意遵守法律、法规；

我想咨询一下，2023年产假多少天

法律分析：产假不属于病假，产假的最长时间可以到98天。产假一般为3个月，晚婚晚育者可延长至四个月

员工在试用期是否能够随时辞职？，法律依据是什么

单位不能够随意辞退试用期的员工。在试用期中，除员工有以下情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：在试用

我在一家装饰公司上班未签劳动合同现在公司将业务转包了人员也跟

去申请劳动仲裁，理由是未签订劳动合同，单位会主动把劳动合同拿出来。劳动合同是市场经济体制下用人单位与

我请假1天公司扣我1000合法吗

您好详细叙述需要咨询的具体问题以及尾号后四位

学徒工压工资违法吗

一、压工资违反劳动法吗 1、压工资违反劳动法，用人单位是不能压工资的。根据相关法律规定，用人单位必

新劳动合同法全文

新劳动合同法全文

试用期劳动合同模板通用版

试用期劳动合同模板通用版

试用期劳动合同样板通用版

试用期劳动合同样板通用版

深圳市劳动合同法最新版范文

深圳市劳动合同法最新版范文

新劳动法的合同范本

合同范本 324

新劳动法的合同范本

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

安国市律师博野县律师定兴县律师定州市律师阜平县律师高碑店市律师高阳县律师满城区律师清苑区律师曲阳县律师顺平县律师唐县律师望都县律师徐水区律师易县律师涞水县律师涞源县律师涿州市律师蠡县律师竞秀区律师莲池区律师

石家庄律师邯郸律师邢台律师保定律师唐山律师秦皇岛律师沧州律师廊坊律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权