[B][size=4]1）.我与一医院于2004年9月份签了一份培训协议，大体是医院送我去学习6个月，学习回来必须服务6年 ，否则要赔偿医院，每工作少一年应赔偿不足年限工资总额的2倍，及进修期间费用和进修期间工资总额的2倍。2）.2005年我学习回去上班了，2005年9月辞职去读研究生，我有履行提前30天告知的义务。前面培训的学费共有5000元我自己先垫付了，但后我也没有找医院报销，等于医院没有出学习费用，只是6个月学习期间有发工资给我。3）.前两天医院起诉了我，说我是以有事为由，擅自离院，要我赔偿医院这未服务的5年半工资总额的2倍，及进修期间费用和进修期间工资总额的2倍，共约13万。 4)这种情况，我应该赔偿医院多少钱？[/size][/B]
劳动纠纷
2006-06-13 04:49:01
共有2位律师解答
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1）.我与一医院于2004年9月份签了一份培训协议，大体是医院送我去学习6个月，学习回来必须服务6年 ，否则要赔偿医院，每工作少一年应赔偿不足年限工资总额的2倍，及进修期间费用和进修期间工资总额的2倍。2）.2005年我学习回去上班了，2005年9月辞职去读研究生，我有履行提前30天告知的义务。前面培训的学费共有5000元我自己先垫付了，但后我也没有找医院报销，等于医院没有出学习费用，只是6个月学习期间有发工资给我。3）.前两天医院起诉了我，说我是以有事为由，擅自离院，要我赔偿医院这未服务的5年半工资总额的2倍，及进修期间费用和进修期间工资总额的2倍，共约13万。 4)这种情况，我应该赔偿医院多少钱？
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因为第一篇没有排版好，所以上面重复了一遍！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
