法律咨询
解除劳动合同一年赔偿一个月,以前十二个月平均工资为标准,但是企业在前十二个月中有几个月放假员工拿的是最低生活保障,是否也纳入平均工资
劳动纠纷
2017-10-18 20:37:06
共有1位律师解答
实践中常有用人单位咨询其向劳动者支付的经济补偿金能否扣除个人所得税的问题,《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税〔2001〕57号)规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定,计算征收个人所得税。《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》规定如下:
(l)对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
(2)考虑到个人所得一次性经济补偿收入数额较大,而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入,因此,对于个人所得税的一次性经济补偿收入,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。具体平均为:以个人所得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入按照税法规定计算激纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12年计算。
(3)按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款,由支付单位在支付时一次性代扣,并于次月7日内缴入国库。
(4)个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除。
(5)个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的,对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入,不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。
如何理解一次性补偿收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税?比如某地区上年职工年平均工资为30000 元,则劳动者获得的经济补偿金在90000元内可免征个人所得税,注意这里是上年职工平均工资3倍而非上年职工月平均工资3倍,一字之差,结果截然不同。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
广州税后工资计算标准
6410
企业在解除合同前用放假的形式满一年后,这样补偿时前十二个月的
协商不成可以申请劳动仲裁维权
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
经济补偿金个税如何计算
01:22
2345
民法总则什么时候废除
民法总则
解除事实夫妻关系能否调解?解除的流程是怎么样的
调解夫妻关系
现在面临公司要和我解除合同 发了最低工资标准1390 赔偿的
解除劳动合同前12个月的平均工资等于12个月的应得工资的平均数,劳动者在劳动合同解除或者终止前12个
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
怎样计算经济补偿金
01:22
2345
个人房屋贷款月供怎么计算,有哪些计算方法
房屋贷款计算
本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平
工资标准应当按照法律规定的 21.75平均工作日*实际工作日(即排除双休日)进行计算。但是劳动合同中
人咨询过
继续咨询
请问解除劳动合同前十二个月的月平均工资怎么定义的?每个月只给
对于员工的最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
人咨询过
继续咨询
经济补偿标准
没弄懂你的问题
人咨询过
继续咨询
经济补偿金计算标准
你好,解除合同前的十二个月的平均工资。
人咨询过
继续咨询
经济补偿金计算标准
按照上一年度平均工资计算经济补偿金。
人咨询过
继续咨询
经济补偿标准
请详细说明案情,可电话联系或面谈。
人咨询过
继续咨询
请问广场舞签订免责协议。在法律面前生效吗?
你好。协议在你们之间有效,但不代表你无需对外承担任何责任,在法律上有一定风险
人咨询过
继续咨询
员工在外地离职怎么办理员工在外地离职怎么办理?
在外地离婚的办理方法:一般情况下,若双方协议离婚的,必须共同前往一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机
人咨询过
继续咨询
签了劳动合同。会有什么后果?
你好,你们可以协商解决,协商不成,你可以申请劳动仲裁要求解除劳动合同
人咨询过
继续咨询
临时工,工作三个月,辞职时,中介从员工工资中扣除40%的工资
您好,建议与员工协商解决
人咨询过
继续咨询
学校安排了实习的地方,可以换吗?
按学校要求处理实习问题
人咨询过
继续咨询
八年级下册上一半了可以办半年的休学吗
您好,按照学校的规定申请办理
人咨询过
继续咨询
临时工身体不适请假就医领导以人手不够不予批准的方式拒绝请假是
要有合理的理由和程序去请假,如果理由充分符合劳动法范围且请假不批,可以去可以向劳动监察大队投诉或申请
人咨询过
继续咨询
因为生意不好,餐饮店强制员工休息一天,违法吗
法律分析:根据相关法律法规,餐饮企业经劳动行政部门批准,可以跟员工约定月休时间。餐饮企业能保证劳动者
人咨询过
继续咨询
解除劳动合同通知书(员工)
财会
324
完整版解除劳动合同协议书的范本
财会
324
员工主动解除劳动合同的范文
财会
324
领取失业金解除劳动合同的证明
财会
324
终止或解除劳动合同的证明
财会
324
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
常熟市律师
昆山市律师
太仓市律师
吴江区律师
张家港市律师
姑苏区律师
虎丘区律师
吴中区律师
相城区律师
工业园区律师
南京律师
连云港律师
宿迁律师
盐城律师
扬州律师
泰州律师
南通律师
镇江律师
常州律师
无锡律师
苏州律师
徐州律师
淮安律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权