公司没有与我签订正式劳动合同，只签了试用期合同，如果公司辞退我，可以要求二倍的赔偿吗？
劳动纠纷
2017-10-13 12:35:58
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你好！对于试用期，用人单位对劳动者进行了全面了解，对符合工作岗位要求的条件、适应生产经营需要的劳动者，应当将其转为正式职工，享受正式职工的待遇；对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动者的劳动合同。
二倍的赔偿针对于工作一个月以上，没有签订劳动合同的情形。追问：那就是我这情况公司是可以赔偿二个月的工资了解答：试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初期，由于不熟悉和不适应，而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。
是没有赔偿的。追问：我是4月24进的公司，培训期间有工资但是没有给买社保到6月1号签试用期合同才给买的，请问这合法吗？而且进公司的时候公司是说好5千的工资，2个月后公司以效益不好为由工资降到2600，现在是1500，这样的情况是否也合法？ -
可以要求二倍赔偿。追问：我是4月24进的公司，培训期间有工资但是没有给买社保到6月1号签试用期合同才给买的，请问这合法吗？而且进公司的时候公司是说好5千的工资，2个月后公司以效益不好为由工资降到2600，现在是1500，这样的情况是否也合法？解答：不合法。。。。。。。追问：请问这俩个原因都不合法，那我要以什么依据来维护我的合法权益呢？如果公司不同意补偿的话，我可否拿起法律的武器来捍卫自己的权益呢？那又都需要什么证明材料呢？解答：依据劳动合同法，准备好合同等证据材料去申请劳动仲裁。追问：公司以要去总部盖章为理由，到现在都没有把合同给我，这样的情况下怎么办呢？除了合同以外还都要准备其它的什么资料呢？谢谢解答：一两句说不清……
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
