因公司某某跨市搬迁，部分部门需要搬迁至东莞市，公司对于不愿意去东莞市的员工，是不是只要履行合同上的工作岗位和工作地点就不需要赔偿了？虽然工作岗位没变，但是工作地点改为深圳福田区，内容也变了，这种情况能要求赔偿吗？
合同纠纷
2017-10-11 10:43:50
共有2位律师解答
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如果劳动合同约定了具体的工作地点，现在要求跨区域改变工作地点就属于变更工作地，员工是可以要求赔偿的追问：合同写深圳，具体没写，上面的问题岗位没变，工作地点和工作内容变了，就这个我有反驳的机会吗或者说我可以拒绝吗，我上了两天班，感觉有点吃不消。解答：工作地点和工作内容的变更属于改变劳动合同的内容，可以要求赔偿的。
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如果之前在深圳，现在还在深圳，不赔偿。追问：我工作内容变了这种不属于调岗吗，如果属于调岗，那我应该可以拒绝的，要不然挂着职称就可以做任何事情了，这样职称只是一个称呼，没有什么用，现在工作已经和之前有变化了，这种情况我只能接受吗
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
