年假问题:劳动法规定连续缴纳社保10年以下,年假为5天,应休5天年假,去年误休年假10天,统计年假
年假问题:劳动法规定连续缴纳社保10年以下,年假为5天,10年至20年的年假为10天,单位的考勤制度也是如此,并且实行3年多,社保缴纳年限以社保卡查询结果为准,现在的问题是:本人社保未满10年,应休5天年假,去年误休年假10天,并且公司人力部未核对出来,今天人力部让打印2016年的社保单子,统计年假,才发现我的已经超了,并且通知要按事假扣钱,请问合法吗?谢谢
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。