你好，我是一名企业名招临时工，工厂以生产紧张为由不给予请假记旷工并扣款，请问我能用法律维权吗？另外，临时工没有最低基本工资是不是不用扣款，工厂连续工作30天每天10小时是不是触法了劳动法？
公司企业
2017-10-07 07:27:19
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根据劳动法，早已没有正式工和临时工的区别，都是合同制工人。只要是劳动者，都有受法律保护，都有可依法维权，都有有最高工资保障。连续超时加班，违法。
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