法律咨询

月休两天公休怎么算，又休了4天，

合同纠纷

2017-10-02 21:04:51

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

产假怎么休

公休2天，怎么算

你好，建议和公司协商解决

怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

婚假多少天？

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15天流产假工资怎么算

收养能否休产假

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月薪三千五每月公休四天我工作了十五天包括两天公休工资

月休四天的工资的计算方法：正常工作日的工资是按照劳动合同的约定来计算；日常加班的工资则按照正常工资的

胡水清律师

浙江清清律师事务所

晚育产假有多少天

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01:25

收养子女可以休产假吗

收养子女可以休产假吗

我的基本工资是150公休，这个月休息两天怎么算呢？

你好，按照合同约定执行

底薪4500，公休2天，休息4天怎么算？

<p> 26天制工作31天的，用人单位需要支付劳动者约定的基本工资以及相对应的加班工

规定月休2天假我休了3天。怎么算工资？

你好，建议你咨询该单位

公休10天连着休，双休日算不算

一般不算，可以分开请假

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

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一年内休了产假，又休了2个月事假，还可以休年假吗，可以休几天

按最后一种，加上产假，比较合理

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 1410

公休可以按小时休吗。谢谢

你好，看单位的相关规定。

就是签了一个合同上面写2、乙方需要提前解除本协议书，应提前1

在合同解除通知中，写明对对方违约责任的追究是可选的，并非必须。但建议明确保留追究对方违约责任的权利，

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请问主合同和补充合同冲突怎么处理

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你好具体是多大金额合同是怎么签订的

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