平时上班是按照主管排班上，主管说因为已经调休了，所以国庆上班没有三薪，这样合法么？是否应该发三薪？如果应该发三薪，公司不给发，如何维护自身权益？
合同纠纷
2017-09-30 15:45:44
共有9位律师解答
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你好，国庆节是国家规定的法定休息日。如单位安排上班应支付300%的工资。你可申请劳动仲裁。如你满意请给个好评，谢谢。
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你好，建议，人社局投诉
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可以到劳动监察大队投诉
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