十月一日厂里只放假一天，这个合法吗？
合同纠纷
2017-09-28 22:20:23
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不合法。根据《劳动法》的规定，我国法定节假日如下：
(一)元旦，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);
(三)劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日);
(四)国庆节，放假3天，(10月1日、2日、3日);.
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
相关知识
节假日的工资支付计算标准分为不同的情况：
(一)制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天、季
月工作日：250天÷12月=20.83天、月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
( 二)日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
(三)2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
