请问一下律师，我们找了一个厂，要学习平车，然后签了一个合同，合同时间是一年，合同要求是没有做满一年，就要扣除2200的培训费，现在我们想辞工，他可以扣除培训费，但是老板却不想让我们辞工，我问一下，我们如果领了上个月的工资这个月的不要直接走，用不用承担什么法律责任？
合同纠纷
2017-09-30 15:05:26
共有2位律师解答
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劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。追问：如果直接走人，没有等到三十天的话，我会负法律责任吗？工资不要的情况下。追问：如果直接走人，没有等到三十天的话，我会负法律责任吗？工资不要的情况下。
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果然你们是厂里的工作人员在做工时学习的技术是不能扣学费的，老板违法的。劳动者提前30天通知辞职就可以了，不得强迫劳动也不得扣工资，直接去劳动监察举报
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
