意外怀孕落胎单位给予15天小产假，基本工资1800元，劳动局给予2300元生育津贴，现在单位反悔，以发了双重工资为由要回2300元生育津贴，这样合法吗？我是不是只用还900元即可？不用全部还回去？
民事相关
2017-09-27 08:47:30
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1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。追问：那单位现在跟我索要2300块钱合理吗？因为我只休息了15天，也就相当于多发了我900块钱的工资，那我是不是只用退回去900块钱就可以了解答：建议你不要退 -
你好！单位这样是不合理的。建议与单位协商解决。追问：那我是不是只用退回去900块钱就可以了
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你好，单位是没有理由拿走你的生育津贴的，你可以去劳动监察大队投诉看看。
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