您好，律师，我和单位有点劳动纠纷，在单位工作十二年，以前一直上白班（）劳动合同规定每周工作40小时，去年单位安排我上两班倒，白：8：00倒17:00，夜17:00到次日8:00，休1天，相当于每周工作56小时，因为我有十几年神经衰弱，干了2周后受不了，向领导提出调换白班，领导答复要么休病假，要么回去上夜班，没有选择，我只能在家休病假，现在休了一年了，期间和领导沟通几次，答复依然如故，前两天通知我要么解除合同，要么回去上夜班，我感觉也没有意思了。请问，如果我所说的是事实，单位违约，单位应该给予哪些补偿，因为单位有主观故意行为，我听说赔偿的话是按照离职前12月工资平均值，但这十二个月单位只给2000元左右，以前在职时除了保险，工资4000左右，请问是按2000左右计算还是4000（加个人投保钱）？以前规定的年假也没休，现在是否可以要求？3 如果是单位有意违规，是否有其他补偿？非常感谢。
合同纠纷
2017-09-20 18:45:45
共有3位律师解答
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你的问题太多，建议带材料找律师面谈，可以按照工作期间工资主张，可以要求赔偿。
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自己辞职可以要求经济补偿金
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你好鉴于您的情况比较复杂，建议面谈
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
