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今年国庆中秋节公休是八天但是公司只放中秋一天合法么

合同纠纷

2017-09-19 20:38:08

法定假是4天，国庆3天，中秋1天，其他按公休假算，加班按不同比例性能工资。
不合法，可以向劳动监察大队举报

追问：那在哪几天上班是应该有加班工资的呢，而且在这之前已经有一个问题，我已经到转正时间但公司还不跟我签合同，那这样和我说的问题有冲突么

解答：一个月内不签合同，满一个月之后可以主张双倍工资。国庆节上班应该有加班工资，加班工资应该是原工资三倍
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