法律咨询
我是一家单位。一个员工怀孕生孩子。就在她生小孩的这个月,因为会计交接的原因。社保晚了几天申报,在下个月初缴费的。社保局说不给报销生育保险
劳动纠纷
2017-09-14 08:36:51
共有1位律师解答
这个问题你可问问社保局原因是什么。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
职工生育保险报销需要什么资料
1975
我产假快休完了,报销生育保险材料已经交给了社保,并且说准备下
协商不成的可以申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
员工怀孕调岗申请书范本
财会
324
吴敬律师
北京家济律师事务所
社保可以补交吗
01:22
2345
不能近亲结婚的范围包括哪些,近亲结婚了怎么处理
近亲结婚范围
年假制度的一年怎么算
年假制度
我怀孕5个月了,交了两年生育保险现在离职的话生育保险能报销吗
你好:可以的
人咨询过
继续咨询
劳动仲裁申请书(工伤,单位未交社保)
财会
324
范小强律师
北京市盈科(广州)律师事务所
保险报销需要什么材料
01:23
2345
年休假制度从什么时候开始
年假制度
如果我现在交社保已经一年了,但是我怀孕才2个月的话,我现在如
具体咨询社保部门
人咨询过
继续咨询
单位社保补缴申请书
常用文书
324
交了9个月生育保险,现在停保了,而且怀孕了,还能够报销生育保
你好,如果在广州是不行的。生育保险必须缴纳满一年,且在职才可以保险。
人咨询过
继续咨询
实习生签了实习协议,旷工离职会有什么影响吗?
用人单位可以对其进行处分
人咨询过
继续咨询
如果休息就要扣三天工资,这样合理吗?
要看具体情况处理
人咨询过
继续咨询
新员工在加入企业后,应在多久时间内订立劳动合同
新员工入职后,应在一个月内签订劳动合同。如公司未在规定时间内签订,员工可与公司协商补签或向劳动监察部
患有抑郁症,不提前一个月申请离职,我不想呆在这个工作环境里
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
我提前一个月辞职了,但是老板说我可以在招人的时候直接去30天
你好!建议同用人单位协商处理
就是实习生每周休息几天
实习生每周的休息时间,一般遵循劳动法的规定,至少应保证每周有一天休息。常见的处理方式包括:1)按照公
在北京市劳动合同方面的详细法律法规有哪些规定
法律分析:北京市的劳动合同规定的内容中用人单位自用工之日起就应该和劳动者签订合同,并且是遵守自愿
和班主任有了一些矛盾
若沟通无果,可考虑向学校管理层反映情况,请求协助调解。同时,保留相关证据,如聊天记录、证人证言等,以
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
海口律师
海口找律师
海口劳动纠纷律师
海口劳动合同纠纷律师
秀英区律师
龙华区律师
琼山区律师
美兰区律师
海口房产纠纷律师
海口公司法律师
海口合同纠纷律师
海口婚姻家庭律师
海口交通事故律师
海口劳动纠纷律师
海口刑事辩护律师
海口债务债权律师