已提前一个月辞职，领导说直招到新人才可以走，请问如果一个月到离职日期，还没招到人，我走了，单位会不会发我工资
合同纠纷
2017-09-15 13:14:19
共有4位律师解答
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依据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日（试用期3日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是提前30天书面形式提出辞职，无需经用人单位批准。 建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”，并保存好回执。等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意或扣工资，可以到当地的劳动局找劳动监察大队写书面的投诉信。追问：你好，我想咨询一下，本来我是这个月月底辞职到期的，但现在公司要搬到刚装修好的办公室工作，我怀孕，担心会有甲醛，想提前离职走，但公司不批准，之前进公司的时候也没有签劳动合同请问我能怎么办解答：辞职到了一个月，不需要公司同意，就可以直接走人了。
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辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉追问：你好，我想咨询一下，本来我是这个月月底辞职到期的，但现在公司要搬到刚装修好的办公室工作，我怀孕，担心会有甲醛，想提前离职走，但公司不批准，入职到现在都没有签劳动合同，请问我能怎么办
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您好，不发工资是违法的，单位必须发，而且法律规定提前一个月辞职就可以了，不需要任何附加条件。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
