2016年9月开学，因学校领导工作失误没有安排好我的课而发生了冲突，因此也引发了我的头痛、头晕病而住院治疗，请假治疗共两个月：2016年9月6日请假一个月，10月7日又续假一个月至11月6日（包含国家法定假日与双休日），11月7日正式上班，一直到学期结束没有任何旷工违章现象，并按时完成了单位交给的工作任务。但是，学期结束后，领导以我请假超出两个月为由，把半年的绩效工资全部扣完了，一分钱没给。请问：1、我请假的这两个月中，国庆节假日应该算在请假日内吗？请帮我计算一下，我一共请假多少天？2、学校扣发我半年的绩效工资违法吗？3、我的病是由学校工作失误而引起的，住院治疗、请假，学校应该承担责任吗？请尊敬的律师帮帮我！谢谢！
合同纠纷
2017-09-12 10:21:55
共有1位律师解答
-
你好，与单位协商解决希望我的回答能让你满意。追问：与单位协商解决问题，但我需要有依据啊！请您帮我具体分析一下上面三个问题是否合法？谢谢！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
